1月19日下午,长春市生态环境保护综合行政执法支队组织召开了2021年度中层干部述职大会,进一步总结工作成果、交流分享经验,为推进2022年执法工作成效再上新台阶打下坚实基础。
会上首先由支队5个处室和10个执法大队的主要负责人进行述职,随后由全体参会人员对支队中层干部进行现场民主测评,填写民主测评表。最后,支队长对支队2021年全年执法工作进行总结,并对2022年执法工作进行安排部署。
会议指出,2021年随着执法改革的稳步推进,编制体制逐步落实,按照局党组工作要求,支队全体人员用扎实的工作态度和优良的工作作风,为进一步改善我市环境质量做出积极贡献。随着各项工作有序推进,全市执法力度不断加大,工作机制得到进一步完善,干部职工的工作主动性和积极性得到进一步提升。在取得成绩的同时,工作中诸如监管盲区等问题依然存在、体制机制还需完善、部分突出环境问题有待进一步解决、创新意识仍待加强等,全体执法人员一定要戒骄戒躁,全力补齐短板。
会议强调,支队全体人员在2022年的执法工作中,要做到“三个坚持”:一是要坚持问题导向,以改善生态环境质量为核心,找准问题,精准执法;二是要坚持依法监管,用最严格制度、最严密法治保护生态环境,严守生态环境保护红线与底线,对严重破坏生态环境、损害群众利益的突出问题用重典、出重拳;三是要坚持指导帮扶,对企业既要严格监管,又要执情服务,重视企业对环境监管的合理诉求,找准企业面临的难点、痛点问题,从根本上杜绝简单粗暴、脱离实际的“一刀切”。
会议要求,支队2022年要重点做好以下四个方面工作:一是继续开展执法专项行动。聚集防治攻坚、督察整改、突出环境问题,深入开展春季清河、秸秆焚烧、夏季攻势、秋冬会战等专项行动,持续开展污水处理厂、燃煤锅炉、工业园区、危险废物、畜禽养殖、噪声污染、VOC整治等专项执法。二是创新执法方式。加快推进智慧监管平台建设应用,大力推进大数据与生态环境执法工作深度融合,推进非现场执法手段应用。完善生态环境保护执法监测协同机制、部门协调联动机制、行政执法与刑事司法衔接机制,探索第三方辅助执法机制。进一步落实监管执法正面清单,推动差异化执法监管。聚焦重点,采用“执法+专家”工作模式,解决执法中遇到的难题。三是加快构建以排污许可证为核心的固定污染源监管制度。制定排污许可证核查指南,全面推行排污许可“一证式”管理。强化排污许可证质量核查,落实“双百”工作方案,强化排污许可证与执法有效衔接,强化执法与生态环境损害赔偿相结合。四是深化综合行政执法改革。理顺污染源监管机制,落实网格化监管责任。推进执法机构规范化建设,实现统一着装、统一执法证件,完善执法装备配备。深入开展执法大练兵活动和执法稽查检查,加强县(市)区执法岗位培训和实战交流,促进党建和业务深度融合,努力打造生态环保铁军。
下一步,支队全体人员将认真学习领会会议精神,持续贯彻会议要求,强化责任意识,进一步提振士气、真抓实干,扎实开展各项执法工作,全力完成好年度目标任务,为2022年开好局、起好步、共奋进、谱新篇。
支队班子成员、处级以上领导干部以及支队5个处室全体工作人员参加会议。九台等6个县(市)区分局分管执法的副局长和大队长通过视频形式参加会议。